Дякуємо!
Ваша заявка прийнята. Наш фахівець зателефонує вам айближчим часом
+38 063 319-61-15
Довірте нам пошук і відбір професіоналів на будь-якому рівні!
Знайдемо для вас співробітників у Києві
Ми - агентство повного циклу, що спеціалізується на підборі висококваліфікованих фахівців, оцінці, розвитку та навчанні персоналу!
Наші переваги в пошуку ваших співробітників:
Команда Експертів
Наша сильна команда висококваліфікованих експертів готова забезпечити оперативний та якісний підбір кандидатів для вашої компанії.
Досвід У Реалізації Рекрутингових Проектів
Ми можемо похвалитися успішною реалізацією численних рекрутингових проектів. Наш досвід — ваша впевненість у вдалому закритті будь-якої вакансії.
Авторські Методи Підбору та Оцінки
Ми використовуємо унікальні авторські методики для ефективного підбору та об'єктивної оцінки кандидатів. Це гарантує вам найкращих співробітників, які ідеально відповідають вашим потребам.
Чому Нас Обирають
Наша успішність доводиться на практиці
1700+Успішно реалізованих проектів
Довіра наших клієнтів
90% Замовників задоволені підібраними кандидатами
Довгострокові відносини — ключовий аспект нашої роботи
4+Середній термін роботи наших кандидатів у компаніях замовників
Як ми працюємо
Щоб замовити наші рекрутингові послуги або отримати консультацію з будь-якого питання у сфері підбору персоналу, будь ласка, заповніть нашу форму нижче.
Наші експерти зв'яжуться з вами найближчим часом для надання детальної інформації та вирішення всіх вашіх потреб.
Методологія пошуку та відбіру кандидатів
Пошук:
Headhunting:
Використання ексклюзивних підходів та професійних зв'язків для активного залучення висококваліфікованих фахівців.
Executive Search:
Спеціальний пошук виконавчого персоналу, включаючи персональні консультації та глибокий аналіз кандидатів.
Directsearch:
Організація прямого пошуку кандидатів для конкретної вакансії без публічних оголошень.
База кандидатів:
Використання власної бази кандидатів та активне управління нею для відбору підходящих профілів.
Спеціалізовані заходи та соціальні мережі
Активна участь у спеціалізованих заходах та використання соціальних мереж для залучення та взаємодії з потенційними кандидатами.
Відбір:
FaceReader:
Використання технологій розпізнавання емоцій для аналізу реакцій та виражень обличчя кандидатів.
Глибинне Інтерв'ю:
Проведення ретельних співбесід для детального вивчення досвіду, навичок та особистісних рис кандидатів.
Питання (проективні, case-, мотиваційні):
Застосування різноманітних методів питань для отримання глибинної інформації про кандидата.
Інтерв'ю по Компетенціям та Метапрограммах, Моделі STAR:
Використання структурованих співбесід для оцінки компетенцій та роботи за моделлю STAR.
Методика Hogan:
Застосування психометричного інструментарію Hogan для аналізу особистісних особливостей кандидатів.